第21章 培训(第2/2 页)
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便是教导领导艺术的老师。
“是。”
应答一声后,琴也是迅速来到座位上坐好。
见状,老师满意的点点头,开始上课。
“作为领导,需要具备什么特质?这位同学,请你回答一下。”
听着这个问题,琴沉吟了一会儿,就自己的理解开口回答道:“才干出众、沉稳、极强的辨别好坏是非的能力、勤劳、刻苦、不拘小节……”
“唉~”
闻言,老师长叹一口气,缓缓摇了摇头,这些答案说对也对,但还是没有触及本质。
“合格领导需要具备特质其实就三个。”
“一、远见,如果将团队比作一艘船,领导就是决定前进方向的那个人。”
“二、知人善任,了解自己下属的特质,将他们放在合适的工作岗位上。”
“三、放权,下放权力,不必将事情牢牢抓在手中,让下属感觉自己得到重视,更加卖力工作。”
“并且,让自己闲下来,有更多的时间考虑团队前进的方向,有更多的时间,查看团队漏洞,将之改掉。”
“有了这三个特质,哪怕你能力平庸与众人相比并不出彩,也能被称为一个合格的领导。”
“好,闲话就说到这里,现在开始正式上课。”
点明主旨后,老师大手一挥,场景变换,教室瞬间换成了一间办公室。
“如何做一个合格的领导,光说是不行的,从现在起,你就是这家公司的最高领导人,目标就一个,公司不倒闭的同时保持盈利。”
随即,琴在光荣之门中开始了自己的模拟经营之旅。
……
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